Istituito il contributo ENIPG, corrisposto l’Elemento di Modernizzazione Contrattuale, aumento del contributo a carico del datore di lavoro per il Fondo Byblos e nuovi minimi retributivi
In base all’accordo siglato il 28 luglio 2021 tra l’Associazione Italiana fra gli Industriali della Carta, Cartoni e Pasta per Carta, l’Associazione Nazionale Italiana Industrie Grafiche, Cartotecniche e Trasformatrici, il sindacato Lavoratori Comunicazione, la Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni, la Unione Italiana Lavoratori Comunicazione, la Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni, la Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione, il Sindacato Nazionale Ugl Carta e Stampa di seguito tutte le novità, a decorrere dal 1°gennaio 2023, per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria della carta e cartone.
Contributo ENIPG
Istituito un contributo di assistenza contrattuale da versare all’ Ente Nazionale per l’Istruzione Professionale Grafica (E.N.I.P.G.).
Per il pagamento della quota:
– le aziende fino ai 15 dipendenti versano una quota nella misura dello 0,05% della retribuzione annua lorda per l’anno 2023;
– le aziende sopra i 15 dipendenti versano lo 0,10% della retribuzione annua lorda.
A tale esborso, non sono tenute le aziende cartarie e del converting del tissue. Il requisito dimensionale viene calcolato al 31 dicembre 2022, avendo riguardo al numero di operai, impiegati e quadri nonché, computando proporzionalmente i lavoratori part time. Il medesimo, richiesto e riscosso dall’E.N.I.P.G. Nazionale o da un ente previdenziale/assicurativo, viene così ripartito: il 70% ai Comitati provinciali o interprovinciali o regionali, ed il 30% all’E.N.I.P.G. stesso.
Elemento di Modernizzazione Contrattuale
| Livello | Incremento |
| A | 8,31 |
| B1 | 7,37 |
| B2 Super | 7,14 |
| B2 | 6,82 |
| C1 Super | 6,31 |
| C1 | 6,00 |
| C2 | 5,45 |
| C3 | 5,06 |
| D1 | 4,75 |
| D2 | 4,35 |
Fondo nazionale di previdenza complementare
In favore dei lavoratori dipendenti iscritti al Fondo Byblos, è riconosciuto un contributo aggiuntivo a carico del datore di lavoro pari allo 0,3% della normale retribuzione annua.
Minimi retributivi
| Livello | Minimo |
| Quadro | 2.626,38 |
| A Super | 2.618,04 |
| A | 2.304,24 |
| B1 | 2.099,58 |
| B2 Super | 2.047,88 |
| B2 | 1.981,31 |
| C1 Super | 1.869,63 |
| C1 | 1.803,11 |
| C2 | 1.684,30 |
| C3 | 1.599,76 |
| D1 | 1.532,07 |
| D2 | 1.447,17 |
| E | 1.353,99 |
